以深化供给侧结构性改革为契机扎实推进水利经济研究工作

分析了深化供给侧结构性改革背景下,推动质量变革、效率变革、动力变革对水利发展的新要求;从切实做好水利与国民经济的关系研究、积极开展水资源水生态的经济问题研究、着力加强水利行业政府和市场的关系研究等方面,探讨了新形势下水利经济研究的重点领域;明确提出加快推进水利经济研究特色智库建设,应整合优势资源、搭建宏观引领研究平台,坚持水利经济主线、积极培育特色品牌,以需求为导向、全面提升服务质量,深化学会改革、持续推进能力建设。     

自来水供应系统水质风险耦合致因分析

以城市自来水水质事故致因为研究视角,首先识别供水水质风险因素,并从单、双及多因素角度分析供水水质风险因素间的耦合关系,再借助N-K模型对2008—2017年全国所发生的362起城市重大供水水质风险耦合度进行度量。结果表明:城市自来水供应动态系统中,水质风险率随着参与耦合的风险因素的增多而增加;管理因素风险是水质风险的内因,风险管控是规避水质风险的关键;环境因素风险对水质事故的发生起推动作用。     

中国旅游地理研究：成果应用转化和研究技术革新

旅游的产业属性决定了旅游地理研究的实践性,在服务国家战略和产业实践需求的过程中,中国旅游地理学科呈现出研究领域、方法和应用的新特征。本文围绕旅游规划、旅游资源、旅游大数据和旅游实验方法等进行总结与展望,认为：（1）旅游规划是透视旅游地理研究发展的重要视角,旅游规划的知识域主要包括旅游开发战略与对策、旅游业与旅游企业、乡村旅游与乡村振兴等12个方面;（2）新时代文化和旅游资源普查面临文旅资源保护和整合利用的重大现实需求,为旅游地理研究带来了文旅资源的内涵与分类评价、普查信息集成与应用、普查技术与组织方式等新命题;（3）大数据背景下要求旅游地理探寻新科学问题,重点要关注大数据旅游统计测量模型和指标规则的规范,数据伦理与信息茧房,大数据旅游现象的地理效应和相关空间格局等研究;（4）实验研究方法在认识论层面从描述走向解释预测,在方法论层面从调查走向直接测量,为认识和理解旅游情境下人地关系的核心科学问题提供了“科学化”的研究路径。因此,面对新时代战略要求和旅游业发展趋势,旅游地理学应加强产业实践、研究方法和学科交叉研究,提升学科服务国家战略和社会经济发展的支撑能力。     

关于加强环卫行业人力资源管理的若干思考

随着我国经济的快速发展,社会形态发生改变。新的社会形态下,为满足社会发展需要,各行各业不断创新发展。其中,环卫行业作为城市美容师,同样迎来了变革。新时代下,为从内而外改良环卫行业,为城市市容市貌更好地服务,环卫行业应积极从人力资源管理入手,促进环卫行业革新。那么,环卫行业如何加强人力资源管理?论文从不同角度对其展开分析,以期为环卫行业人力资源管理及相关研究提供理论基础。     

温州市区及瑞安市区校园直饮水净化系统处理前后水质分析及风险监测

经对温州地区40所中小学校园自来水及净化后的水质进行检测分析,该地区自来水基本符合《生活饮用水卫生标准》(GB 5749—2006)要求,但50%以上学校净水器净化后的水中菌落总数反而超标,净水器微生物产生了二次污染。另外,金属元素、无机非金属、感光性状及物理性状等项目净水器影响不是很大。     

胜任力模型背景下的人力资源管理研究

在企业管理工作中,人力资源管理是非常重要的管理内容,而胜任力模式是人力资源管理的重要手段之一,可以提升人力资源管理的质量和水平。企业要想在激烈的竞争环境中占据有利地位,就需要将员工的胜任力最大限度地发挥出来,使员工能够和企业同发展、共进步。基于此,论文从胜任力模型入手,对其在企业人力资源管理中的应用及创新策略进行了分析,以供参考。     

How to prevent and combat employee burnout and create healthier workplaces during crises and beyond

Burnout results from chronic work-related stress. People who are burned out are emotionally drained and feel negative and detached from work, which leads to decreased performance, inhibited creativity and innovation, workplace accidents, absenteeism, and physical and mental illnesses. Burnout is widespread, pernicious, and costly to human life, firm profits, and society—especially during a global crisis like the COVID-19 pandemic but also during a broader set of pan-global crises yet to come. Fostering healthier workplaces is a necessity at any time, but particularly during a crisis that has intensified job demands and drained job resources. Based on a review of the evidence, we provide five recommendations and implementation guidelines that can help organizations prevent and combat burnout: (1) provide stress management interventions, (2) allow employees to be active crafters of their work, (3) cultivate and encourage social support, (4) engage employees in decision-making, and (5) implement high-quality performance management. Overall, our evidence-based recommendations, together with the implementation guidelines we provide, will help business leaders promote and create sustainable wellness at work during crises and beyond.     

水夹点技术在清洁生产节水中的研究

概述工业企业的用水现状,通过对某化工企业用水、废水等多方面的分析,提出采用清洁生产技术、优化用水排水系统、废水资源化等进行节水,探讨节水减排的具体措施。     

高校科研档案管理存在的问题及对策构想

科研档案管理工作是高校事业发展的重要组成部分之一,为了改善科研档案管理中存在的归档不及时、不完整、重档轻管、只存不用等问题,可以考虑采用分级管理模式、进行信息化建设、培训档案管理人员等方法来提升高校科研档案的质量和利用率。     

组织资源配置中的社会资本问题探析

管理的任务在于对组织资源进行优化配置.社会资本是行政方式和市场方式之外的第三种组织资源配置方式.社会资本方式的优点明显,问题更突出.问题主要体现在组织资源配置的非均衡性.对于这个问题的解决,文章作者提供了四种路径,分别是扩大资源总量、扩大交往、宏扬主体性和强化正式制度.